Excellence en recrutement
Mongolie intérieure Choice Wine Network Technology Co., Ltd--Annonces concernant les postes de recrutement
Pour garantir Inner Mongolia Choice Wine Network Co., Ltd（Ci - après dénommé“Réseau international de vente en gros d'alcool”）Le travail opérationnel se déroule de manière ordonnée，Combiner les besoins de développement opérationnel de l'entreprise，Recrutement public proposé，La question sera annoncée ci - dessous:。
Un、Profil de la société
Réseau international de vente en gros d'alcoolFondée en2020Année9Mois，Réseau international de vente en gros d'alcoolDéjà et à l'intérieur et à l'extérieur du pays200Plusieurs établissements vinicoles établissent un partenariat profond，La société vend des boissons alcooliséesSKULe total dépasse10000Reste des espèces，Principalement engagé dans les affaires de vente omnicanale en ligne et hors ligne de produits alcoolisés tels que des marques internationales bien connues et d'excellentes marques importées，Solution complète de commerce électronique pour les entreprises d'alcool，La gamme d'opérations comprend les vins blancs、Le vin、Le vin、Vin de santé、Bière, etc.。
Deux、Emplois et nombre de personnes recrutées
Ce recrutement est ouvert au recrutement social，Les besoins en postes de recrutement et les conditions d'emploi sont les suivants:：
（Un）Besoins de postes de recrutement
| Numéro de série | Secteur des besoins | Emplois | Nombre de personnes | Gamme de recrutement |
| 1 | Cloud Agency Division | Directeur marketing | 50 | Recrutement social ouvert |
| 2 | Société d'achat de groupe | Directeur des ventes | 50 | |
| 3 | Nouvelle société de vente au détail | Directeur du Merchant | 50 | |
| 4 | Nouvelle société de vente au détail | La communautéDirecteur marketing | 20 | |
| 5 | Division livestream | Ancre | 10 | |
| Total | 150 | |||
（Deux）Exigences de base pour le poste
1、Respect de la loi，Sérieux et méticuleux，Dévoué，Bonne conduite，Avoir une bonne intégrité professionnelle；
2、Manger dur，Avoir un fort cœur de carrière、Engagement et sens des responsabilités，Avoir un fort esprit d’équipe；
3、Agilité de pensée，Forte réceptivité，Capable de penser indépendamment，Avoir une bonne capacité d'apprentissage et de coordination de la communication，Les tâches qui peuvent être accomplies de manière proactive et consciencieuse；
4、Avec une discipline organisationnelle stricte，Forte capacité d'exécution，Avoir de bonnes qualités psychologiques，Santé physique；
5、Études postsecondaires et supérieures，Capacité à maîtriser divers logiciels de bureau，30Moins d'âge，Homme170cmCi - dessus、Femmes160cmCi - dessus，Bonne image，Soleil positif；
Trois、Principes de recrutement
Principe d'ouverture équitable：Ce recrutement à partir des conditions de poste、Filtrage du personnel、Évaluation du personnel jusqu'à l'embauche finale“Équité、Publiquement、Justice”Les principes de。
Principe d'adéquation des postes：Accent mis sur l'examen des candidats ayant les connaissances requises pour occuper un poste、Compétences、Expérience et compétence, etc.，Atteindre une bonne adéquation des talents et des postes。
Quatre、Gamme de recrutement
Ce recrutement est destiné aux personnes répondant aux exigences de cette annonce et aux conditions de poste，En même temps，Certificat de fin d'études requis pour le poste lors de la livraison du CV。
Cinq、Processus de recrutement
（Un）Mode d'inscription
Ce recrutement se fait sous forme de webdelivery，Les candidats éligibles peuvent envoyer leur profil électronique à leur boîte aux lettres：gjjlpfw@163.com；Contact：SueFemmesLe juge，Inscrivez - vous pour une consultation téléphonique：400-066-5959Tourner9。
（Deux）Processus
Processus de recrutementDivisé en：Livraison réseau—Examen des qualifications—Interview—Vérification des antécédents—offer—Embauché。
（Trois）Notes pour le recrutement
1、Veuillez inscrire tous les types de matériel d'accessoires requis（Y compris, mais sans s'y limiter, les CV personnels、Carte d'identité、Certificat d'études、Ministère de l'Éducation certificat scolaire en ligne rapport de vérification ou formulaire de dépôt d'inscription électronique），Fabriqué enUnUnePDFDocuments，DocumentsFormat du nom：Nom et prénom+Postes à pourvoir+Qualifications académiques。
2、Demandez aux candidats de vérifier strictement avant de soumettre un rapport《Réseau international de vente en gros d'alcoolFormulaire d'inscription des candidats》Les différents types d'informations sont exacts，Les documents joints soumis sont réels et valides。
3、Les candidats ont:UnDe，Considérée comme invalide inscription，La société ne sera pas responsable，Spécifique comme suit：
（1）Personnes répertoriées comme objets de perte de confiance；
（2）Allégations d'infractions disciplinaires en cours d'examen par les organes spécialisés compétents qui n'ont pas encore abouti；
（3）La loi、Autres cas prévus par la loi。
（Quatre）Examen des qualifications
La société examinera les informations soumises par les candidats，Examen des qualifications不仅贯穿于整Une招聘过程，Se poursuit également pendant les travaux ultérieurs，C'est - à - dire au moment du recrutement ouEmbauchéS'il est découvert que le candidat a une fausse déclaration、Déclaration mensongère、Informations erronées，Tous seront disqualifiés ou admis。
（Cinq）Interview
InterviewFormes spécifiques、Le temps、Le lieu sera par mail、Notification par SMS ou par téléphone，Les candidats doivent garder le téléphone ouvert。
（Six）Vérification des antécédents
SelonInterviewRésultats enquête back - tune par le personnel。
（Sept）offer
SelonInterview、Vérification des antécédents，Conforme à xianxinEmployés入职标准DePersonnel确定为拟EmbauchéPersonnel，Et envoyerEmbauchéoffer。
被录取Personnel将统UnContrat de travail formel avec l'entreprise，La durée du contrat est3Année，La période d'essai est2UneMois，Essai non qualifié，Résiliation du contrat de travail conformément à la loi。
Six、Avantages salariaux
（Un）本次招聘Personnel试用期和正式Embauché（En fonction）Rémunération après，Exécuté conformément au système de rémunération de la société。
（Deux）Van parEmbauché（En fonction）Employés，Les entreprises paient une assurance pension de base conformément à la loi、Assurance médicale de base、Assurance maternité、Assurance chômage、Assurance contre les accidents du travail et fonds de prévoyance du logement。
（Trois）La société offre la fête du printemps、Fête des terminaisons、Fête de la mi - automne et autres avantages de vacances, etc.。
Sept、Exigences de travail
（Un）Conformément à“Honnête et fidèle”Principes，Le candidat doit rendre compte à la personne、La responsabilité de l'authenticité du matériel d'information rempli et soumis。Selon les besoins du travail，La société vérifiera également les informations fournies par les candidats，SpécifiqueLe tempsPas limité au cycle des activités de recrutement。Un旦发现存在弄虚作假De情况，L'entreprise disqualifiera le candidat pour l'embauche ou l'admission，Et en fonction de la gravité de l'intrigue，Transfert des unités concernées pour traitement sérieux。
Mongolie intérieure Choice Wine Network Technology Co., Ltd
2024Année9Mois23Jour
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