英才を招聘する
内モンゴル寵酒ネットワーク科学技術有限公司--雇用募集に関する公告
内モンゴル寵酒ネットワーク有限会社を保証するために（以下略称“国際酒類卸売網”）業務が秩序正しく展開される，会社の経営発展ニーズと結びつけて，公募を予定している，以下に関連事項を公告する。
一、会社概要
国際酒類卸売網创立于2020年9月，国際酒類卸売網已和国内外200複数の酒企業が深い協力関係を構築，会社は酒類を販売しているSKU総量超過10000余種，主に国際国内の有名ブランド及び輸入優秀ブランドなどの酒類商品のオンライン・オフライン全ルート販売業務に従事している，酒類企業に電子商取引全体のソリューションを提供する，経営範囲は白酒を含む、ワイン、洋酒、健康酒、ビールなど。
二、求人職種と人数
今回の求人は社会人向けに公開されている，雇用ニーズと雇用条件は以下の通り：
（一）雇用ニーズ
| シーケンス番号 | 需要部門 | 職場 | 人数 | 採用範囲 |
| 1 | クラウドエージェント事業部 | マーケティングディレクター | 50 | 社会公募 |
| 2 | 団体購入会社 | 営業担当者 | 50 | |
| 3 | 新規小売会社 | 企業誘致担当者 | 50 | |
| 4 | 新規小売会社 | 社群マーケティングディレクター | 20 | |
| 5 | ライブ事業部 | キャスター | 10 | |
| 合計＃ゴウケイ＃ | 150 | |||
（二）ポジションの基本的な要件
1、規律を守り法を守る.，まじめで細かい，職場を愛して仕事をする，品行方正，良好な職業操がある；
2、苦労に耐える，強い事業心を持っている、勤勉精神と責任意識，強いチームワーク精神を持つ；
3、頭の回転が速い，受け入れ能力が高い，自分で考えることができる，より良い学習能力とコミュニケーション協調能力を備えている，積極的かつ積極的に説明した各任務を真剣に遂行することができる；
4、厳格な組織規律性を持つ，実行能力が高い，良好な心理的素質を持っている，体の健康；
5、短大以上の学歴，さまざまなオフィスソフトウェアを使いこなすことができる，30歳以下，男170cm以上、女160cm以上，イメージが良く気品が良い，ポジティブサンシャイン；
3、採用ガイドライン
フェア公開の原則：今回の求人は職場条件設定から、ユーザフィルタ、人員評価から最終採用までコンプライアンス“フェア、公開、フェア”の原則。
ヒューマン・ライツ・マッチングの原則：応募者が職務に必要な知識を持っているかどうかを重点的に考察する、スキル、経験及び能力等，人材と職場の良好なマッチングを実現する。
四、採用範囲
今回の求人は、本公告及び職務条件の要件を満たす者を対象としている，同時に，履歴書を送る際には持ち場に必要な卒業証書を取得する必要があります。
5、採用プロセス
（一）申し込み方法
今回の求人はインターネット配信形式で資料を受け取る，該当する応募者は、応募者の電子ファイルをメールアドレスに送信することができます：gjjlpfw@163.com；連絡先：スーさん，申し込み問い合わせ電話：400-066-5959回転9。
（二）プロセス
採用プロセス分为：インターネット配信—資格審査—面接—背景調査—offer—採用する。
（3）応募の心得
1、応募に必要な各種添付資料を（履歴書を含むが、これに限定されない、身分証明書、学歴証明書、教育部学籍オンライン検証報告書または電子登録届出表），1つに作成PDFファイル，ファイル名格式：名前+応募部署+学歴。
2、応募者はエスカレーションを提出する前に厳格に審査してください《国際酒類卸売網应聘人员登记表》に記載されている各種情報は正確で間違いありません，提出された添付資料は実際に有効である。
3、応募者には次のいずれかの場合がある，申し込みは無効とみなす，会社は一切責任を負いません，具体的には：
（1）信用喪失の対象とされた者の；
（2）規律違反の疑いで関係専門機関の審査を受けているが、まだ結論が出ていない；
（3）法律、法規に規定されたその他の状況。
（四）資格審査
会社は応募者が提出した資料を審査する，資格審査不仅贯穿于整个招聘过程，次の作業期間にも継続，即在招聘时或採用する后若发现应聘人员存在瞒报、うそをつく、水増し情報の，いずれも応募や採用資格を取り消す。
（5）面接
面接具体形式、時間、場所はメールで送信されます、SMSまたは電話による通知，応募者は電話を円滑にしなければならない。
（6）背景調査
根据面接结果对通过人员进行背调调查。
（7）offer
根据面接、背景調査，符合酒仙新従業員入职标准的人员确定为拟採用する人员，并发送採用するoffer。
採用された人員は統一的に会社と正式な労働契約を締結する，契約期間は3年，試用期間は2ヶ月，テスト不合格，法律に基づいて労働契約を解除する。
6、給与福利厚生
（一）本次招聘人员试用期和正式採用する（に仕える）後の報酬，当社の報酬制度に従って執行する。
（二）凡经採用する（に仕える）従業員，会社は法に基づいて基本養老保険を納付する、基本医療保険、出産保険、失業保険、労災保険と住宅積立金。
（3）会社は春節を提供する、端午の節句、中秋節等の祝祭日福祉等。
7、作業要件
（一）に従って“誠実で信用を守る.”原則，応募者は個人に報告しなければならない、記入及び提出された情報資料の真実性に責任を負う。仕事の必要に応じて，会社も応募者が提出した情報資料を審査する，具体時間不限于招聘活动周期之内。一度見かけ倒しになることがあれば，会社は応募者の応募資格または採用資格を取り消す，ストーリーの重大度に合わせて，関係部門に移管して厳粛に処理する。
内モンゴル寵酒ネットワーク科学技術有限公司
2024年9月23日
オンラインコンサルティング