Rekrytera talanger
Inner Mongolia Chongjiu Network Technology Co., Ltd--Meddelande om anställningar
För att säkerställa säkerheten för Inre Mongoliet Chongjiu Network Co., Ltd（nedan kallad“Internationellt nätverk för alkoholgrossister”）Affärsarbetet utförs på ett ordnat sätt，Kombinera behoven i företagets affärsutveckling，Förslag till offentlig rekrytering，De relevanta frågorna tillkännages härmed på följande sätt:。
en、Företagsprofil
Internationellt nätverk för alkoholgrossisterInrättad i2020år9månen，Internationellt nätverk för alkoholgrossisterRedan kommunicerat med både inhemska och internationella partners200Flera spritföretag etablerar djupa samarbetsrelationer，Företaget säljer alkoholhaltiga dryckerSKUDet totala beloppet överstiger10000Typ，Huvudsakligen engagerad i online och offline omnikanalförsäljning av välkända internationella och inhemska varumärken, samt importerade utmärkta varumärken och andra alkoholprodukter，Tillhandahålla omfattande e-handelslösningar för spritföretag，Affärsområdet omfattar Baijiu、vin、importerat vin、hälsovin、Öl, etc.。
två、Rekryteringstjänster och antal personer
Denna rekrytering är öppen för allmänheten，Arbetskraven och kvalifikationerna för rekrytering är följande:：
（en）Anställningskrav för rekrytering
| Serienummer | Efterfrågan | Jobb | Antal personer | Rekryteringsräckvidd |
| 1 | Affärsenheten för molnbyråer | Marknadsföringschef | 50 | Social öppen rekrytering |
| 2 | Koncernuppköpsföretag | Försäljningschef | 50 | |
| 3 | Nytt detaljhandelsföretag | Investeringsdirektör | 50 | |
| 4 | Nytt detaljhandelsföretag | associationMarknadsföringschef | 20 | |
| 5 | Division för direktsändning | TV-ankare | 10 | |
| belopp till | 150 | |||
（två）Grundläggande krav på anställningar
1、iaktta lag och disciplin，Allvarlig och noggrann，Älska jobbet och vara dedikerad till det，gott uppförande，Ha god yrkesetik；
2、uthärda svårigheter och stå hårt arbete，Att ha en stark känsla för karriärambition、Professionellt engagemang och ansvarskänsla，Har stark laganda；
3、vara kvickt，Stark acceptansförmåga，Kan tänka självständigt，God inlärningsförmåga samt kommunikations- och samordningsförmåga，Kunna aktivt och samvetsfullt fullgöra tilldelade uppgifter；
4、Att ha strikt organisationsdisciplin，Stark exekutionsförmåga，Att ha goda psykologiska egenskaper，god hälsa；
5、Högskoleexamen eller högre，Har erfarenhet av att använda olika kontorsprogram，30Under ålder av，hane170cmovanstående、hona160cmovanstående，Bra bild, bra temperament och kvalitet，Positiv solskin；
tre、Rekryteringsprinciper
Principen om rättvisa och öppenhet：Denna rekrytering baseras på fastställande av arbetskrav、Personalkontroll、Från personalutvärdering till slutlig rekrytering följer alla“rättvisa、öppna、rättvis”Principen om。
Principen om matchning av personal med befattningar：Tyngdpunkten läggs på att undersöka om kandidaten har de kunskaper som krävs för tjänsten、skicklighet、Erfarenhet och förmåga etc.，Inse en bra match mellan talanger och positioner。
fyra、Rekryteringsräckvidd
Denna rekrytering är öppen för personal som uppfyller kraven i detta meddelande och arbetskraven，samtidigt，Vid inlämning av CV är det nödvändigt att erhålla examensbevis som krävs för tjänsten。
fem、Rekryteringsprocess
（en）Registreringsmetod
Denna rekrytering kommer att använda onlineleverans för att samla in material，Kvalificerade sökande kan skicka sina elektroniska filer till sin e-postadress：gjjlpfw@163.com；kontakter：återupplivahonaforskare，Telefonjour för samråd med registrering：400-066-5959förändring9。
（två）process
Rekryteringsprocessuppdelad i：Leverans online—Kvalifikationsöversyn—intervju—Bakgrundskontroll—offer—hyra。
（tre）Meddelande om ansökan
1、Ange alla nödvändiga bilagor för registrering（Inklusive men inte begränsat till personlig CV、ID、Utbildningsintyg、Undervisningsministeriets online-verifikationsrapport eller elektronisk registreringsblankett för studiestatus），Gjord tillenindividPDFfil，filNamn format：fullständigt namn+ANSÖKANS POSITION+utbildningsbakgrund。
2、Sökande måste genomgå strikt granskning innan de lämnar in sin ansökan《Internationellt nätverk för alkoholgrossisterAnmälningsformulär för sökande》De olika typerna av information som lämnas i rapporten är korrekta och korrekta，De inlämnade bilagorna är äkta och giltiga。
3、Sökanden faller under följande omständigheter:enav，Anses vara ogiltig registrering，Företaget kommer inte att ta något ansvar，Särskilt följande:：
（1）Individer som förtecknas som oärliga mål；
（2）De som misstänks för brott mot disciplin och lag granskas för närvarande av relevanta specialiserade organ och har ännu inte kommit fram till någon slutsats；
（3）lag、Andra omständigheter som föreskrivs i förordningar。
（fyra）Kvalifikationsöversyn
Företaget kommer att granska de material som lämnats in av de sökande，Kvalifikationsöversyn不仅贯穿于整individ招聘过程，Utvidgad även till följande arbetsperiod，Under rekrytering ellerhyraOm det senare upptäcks att sökanden har dold information、Falsk rapportering、Felaktig rapportering av information，Alla ansöknings- eller antagningskvalifikationer kommer att annulleras。
（fem）intervju
intervjuSpecifik form、tid、Platsen kommer att skickas via e-post、Meddelande via SMS eller telefon，Sökande måste hålla sina telefoner öppna。
（sex）Bakgrundskontroll
enligtintervjuResultat: Genomföra en bakgrundsundersökning av den personal som passerar genom。
（sju）offer
enligtintervju、Bakgrundskontroll，Uppfyller kraven i Jiu Xian Xinpersonal入职标准avpersonal确定为拟hyrapersonal，Och skicka dethyraoffer。
被录取personal将统enSkriv ett formellt arbetsavtal med företaget，Avtalsperioden är3år，Prövotiden är2individmånen，Obekvalificerad prövning，Uppsägning av arbetsavtal i enlighet med lagen。
sex、C&B
（en）本次招聘personal试用期和正式hyra（vara i tjänst）Efterföljande lön，Genomföra enligt vårt företags lönesystem。
（två）Fan Jinghyra（vara i tjänst）personal，Bolaget betalar grundpensionsförsäkringen i enlighet med lagen、grundläggande sjukförsäkring、moderskapsförsäkring、arbetslöshetsförsäkring、Arbetsskadeförsäkring och bostadsförsäkring。
（tre）Företaget tillhandahåller tjänster för Spring Festival、Loong Boat Festival、Mid-Autumn Festival och andra helgdagar och välfärd。
sju、Arbetskrav
（en）enligt“Ärlighet och trovärdighet”princip，Sökande är skyldiga att rapportera sina personuppgifter、Ansvarig för äktheten av det ifyllda och inlämnade informationsmaterialet。Enligt arbetskraven，Företaget kommer också att kontrollera de uppgifter och material som lämnats in av sökande，specifiktidInte begränsat till inom rekryteringsaktivitetscykeln。en旦发现存在弄虚作假av情况，Företaget kommer att annullera ansökan eller antagningskvalifikation för de sökande，Och beroende på hur allvarlig situationen är，Överlämnande till relevanta enheter för allvarlig hantering。
Inner Mongolia Chongjiu Network Technology Co., Ltd
2024år9månen23sol
Samråd online